​​L’annonce de chat GPT pour le poste de formateur - second jet
​​Note : il faudrait tout réécrire car tout est écrit au masculin et qu’il y a parfois du vouvoiement, parfois du tutoiement. Mais j’ai tellement galéré pour comprendre commet obtenir ça que je n’ai pas eu le courage de faire une dernière passe. Il faudrait clairement un troisième jet.

​​Formateur en recrutement - Paris - mars 2023

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​​Nom de l'entreprise : L'école du recrutement (LEDR)
​​Localisation : Paris (environ 30 jours par an, télétravail complet possible sinon)
​​Type de contrat : CDI
​​Date de démarrage : Mars 2023
​​Salaire : entre 35 et 50k€
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​​Deviens une personne experte en recrutement et en pédagogie chez LEDR

​​Nous savons que pour certains, être formateur en recrutement peut s'avérer un peu solitaire ou manquer d'un environnement spécialisé. Chez LEDR, nous avons résolu ce problème en devenant experts en recrutement. En tant que formateur chez nous, voici ce que tu pourras vivre :
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  • ​​Tu vas devenir une véritable experte sur les sujets clés du recrutement : l'offre d'emploi, l'entretien structuré et le sourcing.
  • ​​Tu vas également devenir une experte en pédagogie, car nous avons consacré beaucoup de temps et de réflexion à notre ingénierie pédagogique.
  • ​​Tu vas également bénéficier d'une grande visibilité dans le monde du recrutement, ce qui te permettra de te mettre à ton compte plus facilement si tel est ton souhait par la suite.
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​​En plus de cela, chez LEDR, tu pourras également profiter de :
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  • ​​Une grande autonomie sur tes contenus de formation
  • ​​Pas besoin de t'occuper de la vente des formations, c'est notre équipe commerciale qui s'en charge.
  • ​​Pas besoin de gérer la paperasse administrative, nous avons une employée dédiée à cela.
  • ​​Un salaire attractif, car nos formations sont vendues à un prix très au-dessus de la moyenne du marché, ce qui permet de respecter et de valoriser notre travail.
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​​En résumé, si tu es formateur en recrutement et que tu recherches un environnement d'experts, une grande autonomie, une visibilité importante et une rémunération attractive, alors LEDR est faite pour toi!
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​​3 avantages à travailler chez LEDR

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  1. ​​Liberté totale d'organisation : Chez nous, tu n'as pas d'horaires à respecter, pas d'impératifs de venir au bureau, et des congés illimités. Tu peux vraiment organiser ton temps comme tu le souhaites.
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  • ​​Preuve : actuellement 5 personnes sur 14 sont en télétravail total, même notre formateur Aurélien, qui habite à Nantes. Le reste vient en moyenne 2 jours par semaine au bureau.
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  • ​​Anecdote : on a fait la liste des gens qui ne prenaient pas assez de congés pour les inciter à en prendre. Notre moyenne est actuellement de 48 jours de congés par an par personne.
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  1. ​​Te concentrer sur ton métier : Tout ce qui n'est pas directement lié à ta fonction de formateur (vente, service après-vente, marketing, tournages de vidéos, organisation d'événements) est géré par d'autres personnes. Tu peux donc te concentrer entièrement sur ce que tu sais faire de mieux : enseigner.
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  • ​​Preuve : La vente est gérée par un commercial de l'équipe de Thomas, le marketing est géré par Mohamed ou quelqu'un de son équipe, les dimensions administratives sont gérées par Frédérique et le tournage de vidéo est géré par Maxime qui est un prestataire externe.
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  1. ​​Développer une expertise poussée : Chez LEDR, nous cherchons toujours à repousser les limites de ce qui se fait en matière de formation en recrutement. Nous reprenons les découvertes les plus récentes du champ académique pour les intégrer dans nos formations. En travaillant chez nous, tu vas développer une expertise très poussée sur le recrutement, et tu vas continuer à progresser dans ta carrière de formateur.
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  • ​​Preuve : Chez LEDR, nous intégrons constamment les dernières découvertes académiques dans nos formations. Par exemple, nous avons incorporé le modèle de Need-Supplies dans notre approche de la rédaction d'annonces d'emploi, et combiné cela avec des techniques de copywriting. Nous avons également développé deux approches différentes pour le sourcing de candidats, l'une basée sur le copywriting et l'autre sur les techniques commerciales. Enfin, pour les entretiens d'embauche, nous utilisons la méthode scientifiquement reconnue, mais l'adaptons pour qu'elle soit facilement applicable dans un temps raisonnable.
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  • ​​Anecdote : Les formateurs de LEDR sont très souvent sollicités pour donner des conférences sur les dernières tendances et les meilleures pratiques dans le domaine de la formation en recrutement. Cela prouve que notre expertise est reconnue et respectée dans le milieu.
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​​Pourquoi nous avons besoin de toi

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​​Pourquoi nous avons décidé de recruter quelqu'un

​​Cette année, nous avons remarqué que nos deux formateurs, Aurélien et Nicolas, étaient souvent tous les deux en même temps en journée de formation. C'est génial pour eux, mais pas pour nos clients qui ne peuvent pas être formés. Or, nous avons environ 30 jours de formation par personne sur une année. Nous commençons à atteindre le moment où nous devons refuser des clients car nous n'avons pas de formateurs disponibles. Pour maintenir notre objectif de croissance de 30% du chiffre d'affaires, nous devons accepter plus de clients.

​​Le principal problème auquel ce poste répond

​​Le principal problème auquel ce poste répond est de pouvoir assurer un nombre suffisant de journées de formation pour répondre à la demande croissante de nos clients.