​​【人事ごった煮会】Vol.28（テーマ：HRにおける発信）
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人事ごった煮会Vol.28（テーマ：HRにおける発信 (2019/09/17 19:30〜)
## 人事ごった煮会とは 人事に関わる人同士の出会いや繋がりを通して、上下関係なく互いに刺激しあい高めあうことで 企業や企業で働く社員の方に少しでもポジティブな何かを生み出したいと思う人たちの集まりです。 【人事ごった煮会のミッション】 「自社人事課題に向き合っている人に対して、解決に向けたキッカケをつくる」 【運営事務局の行動指針】 ⑴参加者同士を繋げる(新たな繋がりを一人以上つくる) ⑵参加者全員がアウトプットする場をつくり、一つ以上の新たなインプットを生み出す ⑶参加者の次回アクションが決定している状態を手助けする 運営でnoteの発信も...
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​​#人事ごった煮会
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​​【ミッション】
​​自社人事課題に向き合っている人にキッカケをつくる
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​​●オープニング！

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​​HRにおける発信 ～HRにおける発信の意義、継続的な発信のあり方とは～
​​With ピースオブケイク社
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​​三浦さん「個人と企業の境目もなくなってきている。そもそも、企業や個人の発信のあり方を、正解を探すのではなく、きっかけにしたい」
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​​①All about 広報
​​Noteというのが広報も人事も使っている。オウンドメディア。
​​②istyle 採用 田中さん
​​③オールナイン 採用
​​④ビックバン 採用人事 金森さん
​​⑤DeNA 採用 ゲームエンターテイメント事業部
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​​●【LT1】井手 桂司さん

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​​プロフィール
​​トライバルメディアハウスからフリーランスへ。
​​「ブランドエディター」という肩書きで、企業の持っている物語を多くの人の心に届ける仕事を担当。
​​現在は、Oisix ra daichi、IKEUCHI ORGANIC、コルク、朝渋などの企業メディアを支援。趣味は、銭湯・サウナ。
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​​タイトル
​​「HRにおける発信 意識していること/実践していること/そこから得た学び」
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​​伝えたいこと
​​・適切なKPIを定めること。PVC史上主義はダメ
​​・戦略（ゴール）の意識統一が大事
​​・オウンドメディアの発信だけで達成はできない
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​​発信における戦略立案：「①誰に」「②何を」伝えるか
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​​「①誰に」
​​潜在層（Philosophy（理念））＞検討中（Profession（仕事の内容））＞選考中（People（人））＞社員（ALL）
​​「②何を」
​​人を動かす4つのP：「Philosophy（理念）」「Profession（仕事の内容）」「People（人）」「Privilege（名誉・待遇）」のうち、どれを伝えるか
​​※何が足りていないのか、競り負けているのかを考えて、打ち出すべきものを絞る
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​​掛け合わせると？
​​・潜在層（Philosophy（理念））広報
​​・検討中（Profession（仕事の内容））エージェント
​​・選考中（People（人））面接官orモチベーター
​​・社員（ALL）現場リーダー
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