Avez-vous déjà eu l’impression de ne pas être à votre place ou que, malgré vos réussites, vous n’étiez toujours pas à la hauteur? Le syndrome de l’imposteur est un phénomène répandu qui pousse les gens à douter de leurs réalisations et à ressentir une crainte persistante d’être exclu ou que l’on découvre leur incompétence. Ce syndrome est courant chez les avocats, tout particulièrement chez ceux qui débutent leur carrière. Les sentiments d’incapacité et d’insécurité persistent bien souvent, même si la personne connaît du succès, ce qui peut avoir des effets sur sa perception de soi, sa santé mentale et son bien-être.Cette séance donne un aperçu du syndrome de l’imposteur et de ses racines psychologiques et sociologiques, et présente des outils pour le reconnaître en soi et chez les autres, ainsi que des trucs et solutions pour le combattre.
Préjugés Inconscients
Animée par une spécialiste, cette séance interactive nous permettra de mener un recrutement exempt de préjugé. Nous examinerons nos façons d’inclure ou d’exclure les autres, volontairement ou non, et apprendrons quelques-uns des préjugés que nous pourrions avoir et qui teintent nos décisions. Une attention particulière sera portée au concept de « fit » et aux stéréotypes involontaires que nous avons à propos des membres des collectivités en quête d’équité. Cette séance introspective bonifiera notre engagement envers la diversité et l’inclusion au travail. On y apprendra également des stratégies concrètes pour éviter tout préjugé inconscient lors des entrevues et du recrutement.
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Keynote Presentations:
Le syndrome de l’imposteur
Préjugés Inconscients