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カジュアル面談の流れ
下記の流れで進まない場合もあります
(1)ご挨拶と会社案内(7分39秒)(動画)
1.4倍速再生なのでご了承ください。。
カジュアル面談担当によっては、動画をスキップさせて頂きます。
既に事前に動画をご覧になっている場合もスキップさせて頂きます。
https://youtu.be/pPfa8l29wnU
動画では下記のブログの内容を簡単にご説明させて頂いております
成長環境しか提供できない|Ray Kataoka|note
本記事は下記のYoutubeで3編(約27分+15分+25分)に分けて解説をしております 1.5倍速で再生する設定にすると、約45分で聞く事ができます! 株式会社ゆめみでは成長環境しか提供できません。 「今はまだ、成長に踏み込めない」という人は、ゆめみには失望しかなく、お互いに不幸になりかねないです。 本当に、成長環境作りに全てをかけています。 やっぱ、ゆめみは、ビジネスモデル上「人」の会社ですから。。 成長環境の3つの特徴 (1)成長を実現する「ビジネスモデル」 (2)成長を支援する「大胆な制度」
note.mu
動画の内容の要約
🎯
カジュアル面談の位置付け
面接官ではないメンバーも面談を担当している
面談担当から
会社の実態をお伝えする
場
面談担当も会社の全てを知っているわけではないので、その実態も含めてお伝えする
会社の簡単なご案内
情報交換の場
免責事項:専門的な技術内容についてのご説明は正式応募以降の面接でお話しさせて頂きます
キーワード(面談の中で話題になりえる)
基本的なビジネスモデル・組織面
BnBtoC
(法人企業と一緒にC向けのビジネスを行う)
中期的に
1000名体制
を期待されている
アジャイル組織
チームで平準化 星取表 キャリア面談
制度面
有給取り放題 給与の自己決定 世界一周旅行しながらリモートワーク
ワークフルライフ
制度 勉強し放題制度 10%ルール 副業し放題制度 全員CEO制度 OJTチャネルでのリアルタイムフィードバック テックリードチーム 委員会組織
文化面
アウトプットする文化
Qiitaランキング上位
資格取得 議論する文化 あらゆる情報をオープン レビュー文化
人間としての成長を支援
その他
ネガティブな側面
代表片岡のプロフィール
(2)カジュアル面談担当者の自己紹介
自己紹介(名前・入社歴・職種など)
担当者の仕事内容
担当者が感じるゆめみについて(良い点、今後の機会点)
その他
(3)面談参加者の方からの質問
基本的に、カジュアル面談担当者は面接官ではない事も多いので、詳細のご質問にお答えできない場面もありますが、ご了承ください。
面談担当者も知らないものは「知らないw」とお答えさせていただきます
制度やルールは常に変わるものであり、それに付いて行く必要や、全てを理解する必要はないという前提にたっております
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(1)ご挨拶と会社案内(7分39秒)(動画)
動画の内容の要約
🎯 カジュアル面談の位置付け
キーワード(面談の中で話題になりえる)
基本的なビジネスモデル・組織面
制度面
文化面
その他
(2)カジュアル面談担当者の自己紹介
(3)面談参加者の方からの質問