​​リモートワークの不安・課題

​​コミュニケーション不足による生産性の低下

  • ​​テキストコミュニケーションでは業務の意志疎通や指示の行き違いが発生しやすい
  • ​​作業指示書の作成などの業務負荷の増加と、それに伴う修正対応時間の増加
  • ​​業務負荷の増加と制作クオリティーの低下（スピード感の低下）
  • ​​指示まち状態 / 他責状態の定常化
  • ​​連絡、報告不足による制作進行トラブルの増加
  • ​​案件の単独進行での孤立化 - モチベーション、メンタルヘルスの低下
  • ​​感情・感覚値の共有不足によるパフォーマンスの低下
  • ​​トラブル時や案件の佳境などで顕著になる可能性がある

​​新人・若手・部下育成への悪影響

  • ​​コミュニケーションが減る事での意志疎通や信頼関係の低下
  • ​​「 ちょっとしたこと」が相談できない心的負荷
  • ​​表情や態度が見えないので、業務量が過負荷（働き過ぎ）になる可能性
  • ​​会社 / チームへのコミットメントの低下
  • ​​出社の意義が見出しにくくなる
  • ​​距離感が離れる事での心理的に疎遠な感じを受ける
  • ​​impressive暗黒期の放置感

​​業務管理が行き届かない

  • ​​社内全体の案件状況が把握しにくくなる
  • ​​顕在化されていないリスクが把握できない
  • ​​アサイン状況の確認がしにくい
  • ​​飛び込み案件の状況

​​人事評価

  • ​​直接的な結果に結びつかない、間接的な活動の評価が難しい
  • ​​声の大きい、影響力の大きさに評価が左右されてしまう可能性がある

​​情報漏えい / セキュリティーリスク

  • ​​カフェなどでのPCの盗難
  • ​​公開前の情報が見られてしまう / 見せてしまうリスク
  • ​​外部からのサーバー接続による不正アクセスへのリスクの増大
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